Por qué las empresas, los bancos y la sociedad todavía necesitan más mujeres en puestos ejecutivos
Solo nueve de las 100 principales empresas del Reino Unido tienen una directora ejecutiva, según reveló un informe reciente , parte de una imagen “espantosa” de las empresas británicas que, incluso en 2022, seguirá estando notablemente dominada por hombres. El informe, del gigante de la contabilidad EY y la Universidad de Cranfield, revela que solo alrededor del 17% de los ejecutivos en el FTSE 100 son mujeres.
Esto es a pesar de los esfuerzos recientes en algunas áreas para mejorar la diversidad de género corporativa, y una gran cantidad de investigación que respalda hacerlo.
Aparte de la evidencia de que las empresas con directoras ejecutivas realmente ganan más dinero , se ha demostrado, por ejemplo, que las directoras proporcionan un mayor grado de pensamiento creativo y un estilo de liderazgo más democrático .
También tienen una influencia positiva en las actitudes de las empresas hacia la responsabilidad social. Las empresas con más mujeres en sus directorios se involucran más con causas sociales y acciones benéficas , y tienen una respuesta más filantrópica a los desastres naturales .
En comparación con los hombres, muestran una mayor sensibilidad hacia las cuestiones éticas , demuestran un comportamiento más ético y es más probable que adopten una visión proambiental .
Como resultado, se ha demostrado que las empresas con una mayor proporción de mujeres ejecutivas y miembros del directorio obtienen puntajes más altos en desempeño de responsabilidad social y gobierno corporativo y divulgación de información pública . También es menos probable que se involucren en fraudes corporativos y evasión de impuestos .
Las mujeres también marcan una diferencia significativa cuando se trata de los esfuerzos para abordar el cambio climático y los desafíos ambientales. Por ejemplo, se encuentra que las empresas con más mujeres en los directorios son más receptivas a los problemas ambientales y ofrecen más información voluntaria relacionada con el riesgo relacionado con el cambio climático . La investigación también muestra que las empresas con más mujeres en la gerencia en realidad tienen menos emisiones de CO2 .
responsabilidad femenina
En el clima económico actual, también vale la pena señalar que el impacto positivo general de las mujeres en el comportamiento responsable se puede ver específicamente en el sector bancario. Por ejemplo, los bancos con más mujeres ejecutivas tienen menos probabilidades de asumir riesgos excesivos y cometer conductas indebidas , y son más transparentes en sus informes financieros.
Esto es importante para cualquiera que tenga una cuenta bancaria. Se responsabilizó a los bancos como los principales culpables de la crisis financiera mundial de 2008, debido a su imprudente toma de riesgos y préstamos descuidados , que afectaron los medios de subsistencia en todo el mundo.
Posteriormente, los reguladores del Reino Unido identificaron las malas prácticas de gobierno corporativo de los bancos como una razón del comportamiento irresponsable y pidieron una mayor diversidad en las salas de juntas. La crisis económica provocada por la COVID brindó la primera oportunidad desde 2008 de comprobar si las mujeres directivas marcan la diferencia en tiempos de crisis.
Durante la pandemia, los bancos jugaron un papel crucial en el apoyo a la economía. Y una nueva investigación muestra que los bancos con directoras brindaron más apoyo a sus clientes y comunidades. Esos bancos también tenían menos probabilidades de haber sido rescatados por los contribuyentes después de la crisis financiera mundial.
Los bancos ahora parecen haber mejorado su compromiso con el comportamiento responsable, como lo demuestra la creciente membresía de esquemas voluntarios como el administrado por las Naciones Unidas , que ha sido firmado por 300 de los bancos más grandes, lo que representa casi la mitad de la industria bancaria mundial. .
También han aumentado la diversidad y la presencia femenina en las salas de juntas. En el Reino Unido, las mujeres representan ahora el 38 % de los directorios de los cinco bancos comerciales más grandes (HSBC, Barclays, Lloyds, NatWest y Santander). Muchos países europeos también lo están haciendo mejor que antes.
Poder y responsabilidad
Pero hay mucho progreso por hacer. En los EE. UU., la proporción de mujeres en roles de liderazgo dentro de las empresas de servicios financieros es solo del 24% , y solo hay seis mujeres directoras ejecutivas entre las 107 instituciones financieras públicas más grandes.
En los 300 bancos estadounidenses y europeos más grandes, la investigación muestra que solo en el 0,3 % de los bancos las mujeres representan más del 50 % del directorio.
En el Reino Unido, ninguno de los cinco principales bancos tiene una presidenta. Solo NatWest tiene una directora ejecutiva , después de que designó a Alison Rose para el puesto más alto en 2019, convirtiéndola en la primera mujer en dirigir un banco importante del Reino Unido.
Seguramente es hora de que otro banco haga lo mismo. El liderazgo femenino es importante en la banca porque los bancos son una fuerza poderosa en el centro de la economía. Cuando se gestionan bien, pueden tener una influencia significativa en la actividad empresarial y respaldar el crecimiento económico.
Los bancos pueden usar este poder para distribuir fondos de manera responsable, enfrentando el cambio climático y reduciendo las desigualdades globales. Es un rol que requiere un liderazgo ético, compasivo y responsable, y según la evidencia, más mujeres.
Alper Kara, Professor and Head of Department – Accounting, Finance and Economics, University of Huddersfield
This article is republished from The Conversation